1、 職務發(fā)明的種類有哪些（1）一是通過執(zhí)行本單位的任務完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位有向勞動者支付勞動報酬的義務，完成合同范圍內的勞動任務是勞動者的基本義務，勞動者創(chuàng)造的勞動成果應當屬于用人單位。（二）在完成本單位分配的工作任務時完成的發(fā)明創(chuàng)造；在現(xiàn)實生活中，單位工作人員不僅要承擔本職工作范圍內的工作，還要接受本職工作以外的任務。因此，對法律中的“單位任務”一詞有兩種不同的理解方式。執(zhí)行單位交辦工作以外的任務，通常是指單位下達的合作開發(fā)、組織攻關、接受研究委托等短期或臨時性任務。這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔和必要的物質條件密切相關，應屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，二是主要利用本單位物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料等）進行的發(fā)明創(chuàng)造；但是，如果僅僅使用了本單位的少量的物質和技術條件，而這些物質條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關，則不能視為職務發(fā)明創(chuàng)造，職務發(fā)明與非職務發(fā)明的區(qū)別主要體現(xiàn)在發(fā)明創(chuàng)造權的歸屬上。對于非職務發(fā)明，只有具有發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人才能成為專利申請人。專利申請被批準后，專利權人對發(fā)明創(chuàng)造享有占有、使用、收益等權利，對專利享有獨占處分權和排除他人專利權。但是，在職務發(fā)明創(chuàng)造中，雖然自然人是完成發(fā)明創(chuàng)造的主體，但是申請發(fā)明創(chuàng)造專利的專利申請權屬于單位，作為發(fā)明人的自然人不享有對完成的發(fā)明創(chuàng)造的控制權和排除他人使用的權利，《中華人民共和國專利法》第十六條規(guī)定：“被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵。發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，應當根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理報酬?！币虼?，可以認為專利申請權屬于本單位后，職務發(fā)明的發(fā)明人只有從單位獲得報酬和獎勵的可能，但專利法在區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明時，對具體的獎勵形式和合理的獎勵程度沒有明確規(guī)定，還將根據(jù)是否按照單位要求，利用其范圍內的物質條件創(chuàng)建等因素進行判斷。被授權單位與發(fā)明人就職務發(fā)明的歸屬發(fā)生爭議的，可以事先與發(fā)明人約定支付相應的獎勵費，如何認定職務發(fā)明創(chuàng)造是違法的嗎使用專利的專利單位