非工作人員是否有績效獎金
雖然他們不是工作人員,但在雇用時應(yīng)支付獎金,不受合同的特殊限制。如果合同中規(guī)定了不發(fā),那么不發(fā)是可行的,根據(jù)工作內(nèi)容和公司需要,比如一個業(yè)務(wù)員有三個主要任務(wù),公司對業(yè)務(wù)員有兩個要求,我們應(yīng)該圍繞這五個項目來評估比例,假設(shè)總設(shè)置為100%,業(yè)務(wù)人員的主要工作是實現(xiàn)績效,那么績效是最重要的,占比最高,假設(shè)為50%;提高業(yè)務(wù)能力是公司對業(yè)務(wù)員的發(fā)展規(guī)劃,占10%,依此類推
將業(yè)務(wù)員的績效工資定為1000元(業(yè)務(wù)提成和績效工資是不同的,不要混用,可以共存,也可以單獨使用)。表現(xiàn)是檢驗和激發(fā)一個人能力的手段。為了省一點錢別忘了這個初衷,重要的事情記得說三遍)
增加靈活的激勵政策,假設(shè)一個業(yè)務(wù)員每月的績效目標(biāo)是10萬,8萬算完成,完成系數(shù)是目標(biāo)值的80%(1000*50%*0.8),而當(dāng)業(yè)務(wù)員達(dá)到12萬時,系數(shù)(1000*50%*1.2)
為什么公務(wù)員有績效獎金,事業(yè)單位沒有績效獎金,主要有以下幾個方面:
第一,工作性質(zhì),公務(wù)員主要從事國家行政工作;事業(yè)單位人員主要從事社會公益性工作,或非營利性工作
第二,在工資收入方面,公務(wù)員工資收入按照《公務(wù)員管理條例》發(fā)放,工資根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)整;事業(yè)單位人員的工資收入不是國家普遍同意的,而是由事業(yè)單位根據(jù)市場情況確定的。一般來說,事業(yè)單位工作人員的工資高于公務(wù)員第三,在保險待遇方面,公務(wù)員享受的保險待遇按照《公務(wù)員管理條例》執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險待遇按照國家有關(guān)社會保障的規(guī)定執(zhí)行,并普遍逐步社會化。一般來說,公務(wù)員享受的福利要比事業(yè)單位享受的福利好第四,公務(wù)員的錄用、晉升、退休、辭退、辭職等按照《公務(wù)員管理條例》執(zhí)行;事業(yè)單位人員的錄用、晉升、退休、辭退,依照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是,事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限應(yīng)該較大非工作人員有績效獎金嗎? 非編制人員享受的待遇要比編制人員少得多,具體獎金發(fā)放要根據(jù)本單位實際情況確定。非編制人員如欲獲得相應(yīng)的績效獎金,并認(rèn)為單位給予的福利待遇尚未發(fā)放,應(yīng)咨詢律師網(wǎng)專業(yè)律師
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