勞動合同法是什么時間發(fā)布

中華人民共和國勞動合同法是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括，總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任和附則。

勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。

這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠影響。

2005年2月18日，全國人大常委會宣布《中華人民共和國勞動合同法》列入立法計劃。2005年10月28日，國務(wù)院原則通過了《中華人民共和國勞動合同法(草案)》。2005年12月24日，《中華人民共和國勞動合同法(草案)》提交第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議審議。

與勞動合同制度有關(guān)的法規(guī)政策體系已初步形成。勞動法頒布實施以來，原勞動部相繼制定了一系列有關(guān)勞動合同制度的配套規(guī)章和政策，主要有《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》、《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》等十幾項配套法規(guī)規(guī)章。全國有?17?個省、自治區(qū)、直轄市頒布了勞動合同方面的地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章。

目前，由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，形成了我國勞動力供大于求的基本格局。在此情況下，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、隨意解除勞動關(guān)系、濫用試用期、為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動合同、限制勞動者自由擇業(yè)和合理流動，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。在最近幾年的全國人大會議上，不少代表提出議案與建議，要求細化勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，盡早出臺一部勞動合同法。2005?年全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查情況也表明，由于勞動合同有關(guān)規(guī)定不具體，對用人單位合同義務(wù)的規(guī)定不夠，使勞動合同簽訂率偏低、內(nèi)容不規(guī)范，嚴重影響勞動者合法權(quán)益的保護和勞動合同制度的全面實施。針對以上情況，迫切需要根據(jù)勞動法確立的原則和有關(guān)規(guī)定，制定一部專門規(guī)范市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的法律，對勞動合同的訂立、履行、解除，以及相應的法律責任等作出明確具體的規(guī)定。

以上就是相關(guān)回答，我們國家的勞動法是在2008正式實施的，在這之后所有合法的勞動者都會受到法律的保護，但是很多公司和小老板都是不很懂法，造成勞動者權(quán)利受侵害是比較多的。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。