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職務發(fā)明的第一發(fā)明人是否屬于雇員？
1、 職務發(fā)明的第一發(fā)明人是否屬于雇員
職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人是該實體的雇員。依照專利法第六條的規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發(fā)明創(chuàng)造，是職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，該單位為非職務發(fā)明創(chuàng)造的專利權人，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人；申請被批準后，發(fā)明人或者設計人與發(fā)明人或者設計人訂立合同約定申請專利權和專利權歸屬的，發(fā)明人或者設計人是利用本單位的物質條件和技術條件進行發(fā)明創(chuàng)造的專利權人，以該協(xié)議為準，職務發(fā)明人和設計人的權利是什么？1.職務專利的發(fā)明人和設計人有權在專利文件中聲明自己是該專利的發(fā)明人和設計人。2.職務發(fā)明人和設計人可以獲得必要的獎金和報酬根據(jù)《發(fā)明獎勵條例》，科研成果獎勵可作為技術職稱晉升或特級晉升的依據(jù)，也可作為職務晉升的依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國專利法》第六條、第十六條的規(guī)定，專利申請權和職務發(fā)明創(chuàng)造專利權屬于一個單位的，發(fā)明人、設計人有獲得獎勵和報酬的權利發(fā)明人、設計人可以與本公司簽訂合同約定獎勵和報酬，本公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定獎勵和報酬；如果合同或實體規(guī)則中沒有規(guī)定，單位應當按照專利法實施細則的有關規(guī)定，對發(fā)明人、設計人給予獎勵和獎勵。職務發(fā)明的種類是什么？第一種是執(zhí)行本單位任務完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位交辦的工作任務時完成的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者轉崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關；二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發(fā)明創(chuàng)造；如果只使用了本單位的少量物質技術條件，而這些物質條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關，則不能視為職務發(fā)明創(chuàng)造，綜上所述，職務發(fā)明是利用公司資源創(chuàng)造的作品。一般來說，第一發(fā)明人屬于勞動者，但具體所有權也需要用人單位與勞動者協(xié)商。因此，不同的情況會得到不同的處理。最重要的是簽訂一份好的合同，只有這樣才能不發(fā)生勞動爭議，誰是職務發(fā)明的侵權責任人，職務發(fā)明申請專利是否違法，如何認定非職務發(fā)明專利
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