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寧波
沒有簽訂勞動合同就離開有期限嗎
如果你不簽勞動合同，辭職有期限嗎？
如果你在一個月內且在試用期內，只需提前三天通知用人單位
勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者工作滿三個月，未簽訂勞動合同，試用期滿，該怎么辦，我仍然可以提前三天通知雇主離開。本人未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位賠償《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資，不簽訂勞動合同：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年發(fā)給勞動者一個月的工資（勞動者工作滿六個月不滿一年的，按一個月計算；不足六個月的，按半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資，自員工入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資。此外，公司還可以通過法定程序要求繳納勞動關系存續(xù)期間的社會保險費勞動者自動離職的，解除勞動合同屬于違法行為，應當賠償給用人單位造成的損失。但用人單位應當承擔舉證責任。確造成損失的，可以從工資中扣除用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
以上是“未簽訂勞動合同如何離職，可獲得何種補償和補償”的相關信息。如果在這方面遇到糾紛，情況比較復雜，解決不了問題，建議提前咨詢。律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務，希望為您提供一站式綜合服務
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簡介:
本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導“法理精神和服務創(chuàng)造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學專業(yè)領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經(jīng)濟政策、社會動向的準確把握及現(xiàn)行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務水準，為委托人提供優(yōu)質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中，我經(jīng)辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經(jīng)濟案件30余起，在諸多業(yè)務中，我尤擅長公司、企業(yè)法律事務的處理，民商、經(jīng)濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優(yōu)勢，先后內蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執(zhí)業(yè)2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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