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在什么情況下工人應(yīng)該補(bǔ)償雇主？補(bǔ)償?shù)姆绞接心男?/h1>
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律霸小編整理
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2021-06-17
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根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者所采用的歸責(zé)原則是“過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”，即勞動(dòng)者有“過(guò)錯(cuò)”，應(yīng)符合以下三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，即勞動(dòng)者違法或違約；二是用人單位存在損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或違約行為已經(jīng)給用人單位造成實(shí)際損失；第三，用人單位流失與勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)行為之間存在因果關(guān)系。勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的具體情形勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失
（3）用人單位以欺詐、脅迫或者利用用人單位的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)合同視為無(wú)效；? 四、因勞動(dòng)者原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)合同視為無(wú)效。五、勞動(dòng)者與原用人單位之間的勞動(dòng)合同未終止或者解除，勞動(dòng)者與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失的有上述情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（1）一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的賠償責(zé)任范圍限于勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)給生產(chǎn)造成的直接損失，用人單位的經(jīng)營(yíng)和工作。根據(jù)不同情況，有以下具體損失范圍：1、給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因招聘、培訓(xùn)所支付的費(fèi)用，以及給生產(chǎn)造成的直接損失，操作和工作
員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。用人單位損失難以計(jì)算的，賠償金額為勞動(dòng)者（侵權(quán)人）在侵權(quán)期間的利潤(rùn)；勞動(dòng)者與原用人單位之間的勞動(dòng)合同未終止或者解除的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位調(diào)查勞動(dòng)者（侵權(quán)人）侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用，勞動(dòng)者與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償給原用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失，勞動(dòng)者因自身過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，他們可以通過(guò)以下方式承擔(dān)賠償責(zé)任：1.用人單位損失金額確定后，勞動(dòng)者直接向用人單位支付賠償金
2.從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任有三種方式。相信您看完以上介紹后，對(duì)單位賠償方法的法律效力有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，他們會(huì)給您一個(gè)專業(yè)的答案
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