用人單位必須享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,法定節(jié)假日期間不得扣除職工工資,工資照常發(fā)放。除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外,還有一些特殊假期,如婦女產(chǎn)假。國家規(guī)定的晚婚晚育產(chǎn)假是多少天?下面,我們就給大家一個詳細(xì)的答案
首先,國家法定產(chǎn)假天數(shù)是指勞動婦女在分娩前后的休假待遇,一般從分娩前半個月到分娩后兩個半月。晚婚晚育可持續(xù)4個月,女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國務(wù)院法制辦印發(fā)《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》,計劃將產(chǎn)假由90天增加到14周,生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日,國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工享受的產(chǎn)假從90天延長到98天,并規(guī)定了相關(guān)待遇第二,晚婚晚育必須享受多少天的產(chǎn)假:98天、15天(難產(chǎn))、15天(多胞胎),再生育一個嬰兒)產(chǎn)前檢查:女職工懷孕期間在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查(包括懷孕12周內(nèi)的初步檢查)應(yīng)計為勞動時間(部分企業(yè)計為職工的產(chǎn)前檢查時間)懷孕女工如請病假、曠工等,侵害女工合法權(quán)益)產(chǎn)前休息:懷孕七個月以上的,每天休息一小時,不安排夜班工作
哺乳時間:一周歲以內(nèi),哺乳時間為30分鐘,每天兩次,也可以合并休
產(chǎn)假您可以休
產(chǎn)假:如果您懷孕7個月以上,如果您有工作許可證,您可以申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)休兩個半月的產(chǎn)假。其中有些是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定必須休假的,單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假。比如,根據(jù)上海市的規(guī)定,“二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等,可能影響正常分娩的,產(chǎn)假由用人單位申請并批準(zhǔn)?!?/p>
哺乳假:女職工生產(chǎn)困難,有勞動許可證的,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可以申請六個半月的哺乳假
產(chǎn)假:國家規(guī)定的晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù),由醫(yī)生開具證明,按病假處理
,從文章中我們知道,由于各地區(qū)的規(guī)定不同,休假天數(shù)也不盡相同。但需要知道的是,產(chǎn)假至少是90天,用人單位不能扣假期。到目前為止,小編建議如果你對此有任何疑問,您可以直接致電我們第二個孩子的產(chǎn)假有多少天
2020年最新的墮胎假規(guī)定
您在休產(chǎn)假時可以享受哪些福利
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