公司能否先用債權(quán)沖抵工資，公司用債權(quán)沖抵職工工資，屬于債權(quán)轉(zhuǎn)讓。債權(quán)轉(zhuǎn)讓是指合同當(dāng)事人將合同權(quán)利的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人。公司與他人通過業(yè)務(wù)往來形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系真實(shí)有效，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。公司無疑是債權(quán)人，有權(quán)要求債務(wù)人償還債務(wù)。公司將債權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給除公司和債務(wù)人以外的職工，即第三人，充分具有債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律特征

其次，職工與公司之間的轉(zhuǎn)讓是合法的。一方面，《民法典》（2021.1.1生效）第545條規(guī)定，債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外：

（1）根據(jù)債權(quán)的性質(zhì)，不得轉(zhuǎn)讓

（2）不得根據(jù)當(dāng)事人的約定轉(zhuǎn)讓

（3）不得依法轉(zhuǎn)讓

當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓非金錢債權(quán)的，不得對抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢請求權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得向第三人主張。屆時(shí)，與民法典相抵觸的規(guī)定將被廢止《民法典》施行前，合同法第七十九條規(guī)定：“債權(quán)人可以將合同權(quán)利的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人。但有下列情形之一的除外：

1.根據(jù)合同性質(zhì)，不得轉(zhuǎn)讓

根據(jù)當(dāng)事人協(xié)議，不得轉(zhuǎn)讓

根據(jù)法律，不得轉(zhuǎn)讓

，《合同法》第八十條規(guī)定：“債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人無效?！笔聦?shí)上，這是債權(quán)轉(zhuǎn)讓生效的唯一條件。單位將與他人的債權(quán)轉(zhuǎn)為職工工資并通知債務(wù)人的，債權(quán)轉(zhuǎn)讓生效

第三，轉(zhuǎn)讓債權(quán)的債務(wù)人必須向新債權(quán)人履行債務(wù)。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)后，受讓人自然取得與債權(quán)有關(guān)的權(quán)利。這種權(quán)利包括債權(quán)請求權(quán)和獲得清償權(quán)，也是相對于債務(wù)人的一種義務(wù)。企業(yè)工資支付的法律規(guī)定：（1）工資支付項(xiàng)目：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，加班工資和其他工資

工人的下列收入不屬于工資范圍：

① ? 單位支付給職工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等

② ? 用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)③ ? 按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等獎(jiǎng)勵(lì)收入，（2）工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的崗位（崗位）和技能，我市企業(yè)職工執(zhí)行《蘇州市企業(yè)職工技能工資標(biāo)準(zhǔn)參考表》

（3）工資支付形式：工資以法定貨幣支付。付款不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣。用人單位可以委托銀行支付工資。（4）工資支付的對象：用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以由親屬或者其他人代為領(lǐng)取。

用人單位必須將支付的數(shù)額、時(shí)間、收款人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單

（5）工資支付時(shí)間：必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者，可以實(shí)行周、日、時(shí)工資，雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)任務(wù)完成后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資? 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付工資② ? 年休假、新休假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資③ ? 在工資支付周期內(nèi)，用人單位因非勞動(dòng)原因停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理

以上知識(shí)是小編對“單位能否將債權(quán)轉(zhuǎn)為工資”問題的回答。一般不允許單位將債權(quán)轉(zhuǎn)為工資。債權(quán)抵押屬于債權(quán)轉(zhuǎn)讓行為，涉及很多法律問題，勞動(dòng)者通常不會(huì)處理。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢