如何處理公司拖欠工資

勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定第50條

? 工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖延

第七十七條? 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。

第八十九條? 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任? 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以并處罰款。

第九十一條? 用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令用人單位賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）勞動(dòng)合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十一條：“用人單位違反有下列情形之一，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后本法的規(guī)定?！? 可見(jiàn)，如果員工無(wú)故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時(shí)予以賠償（但在造成實(shí)際損害的前提下）

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第三條的規(guī)定，用人單位拖欠工資的法律糾紛能否由法院直接解決的前提是勞動(dòng)者能否以用人單位出具的工資欠條作為證據(jù)，且該主張不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，屬于一般民事糾紛。如果你有借據(jù)，你可以申請(qǐng)付款單。但一旦債務(wù)人提出異議，只能通過(guò)法院訴訟解決。因此，通過(guò)簡(jiǎn)單的支付指令很難解決債務(wù)違約問(wèn)題。用人單位無(wú)故不支付工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付拖欠工資的百分之二十五。具體依據(jù)是《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條。本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，按照勞動(dòng)者本人工資性收入支付，另外還要支付25%的補(bǔ)償費(fèi)

本文通過(guò)律霸.com小編介紹了公司拖欠員工工資的法律規(guī)定。我相信你對(duì)這方面有了新的認(rèn)識(shí)。當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，這種行為已經(jīng)觸犯了法律。小編建議你盡快提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，這樣你就可以自己討工資了。如果您有任何相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們的在線律師