員工不能就醫(yī)能否要求雙倍賠償因勞動(dòng)爭(zhēng)議，王某起訴北京**蒸餾水有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)**蒸餾水公司）。我們今天獲悉，北京市第二中級(jí)人民法院終審支持王先生的上訴，并判決公司將王先生解除勞動(dòng)合同的賠償金加倍10萬(wàn)余元

2001年10月15日，王先生在公司工作。雙方最后一份勞動(dòng)合同有效期為2006年10月15日至2007年10月14日，2007年8月21日，王先生因病手術(shù)，此后一直請(qǐng)病假。2007年9月28日，雙方簽訂了醫(yī)療期協(xié)議。雙方約定，如果王先生連續(xù)三天或無(wú)故五天未提交公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的請(qǐng)假證明，公司有權(quán)于2008年3月與王先生解除勞動(dòng)合同，王先生起訴一審法院稱(chēng)，2008年1月6日，*蒸餾水公司以違反醫(yī)療期協(xié)議為由終止勞動(dòng)關(guān)系，未支付工資、醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司于2007年12月支付工資8050元，醫(yī)療費(fèi)205.91元，解除勞動(dòng)合同雙倍賠償10465元，并于2007年12月補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，2008年1月和2008年2月

蒸餾水公司辯稱(chēng)，王先生在醫(yī)療期協(xié)議期間連續(xù)三天沒(méi)有提交病假單，沒(méi)有到公司上班。根據(jù)雙方簽訂的醫(yī)療期協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系終止。公司同意支付其2007年12月1日至2007年12月7日期間的醫(yī)療費(fèi)用139.58元，解除勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，公司不同意支付。公司已按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理了勞動(dòng)合同解除手續(xù)。沒(méi)有賠償問(wèn)題。王先生已經(jīng)辦理了交接手續(xù)。我不同意王先生的訴訟請(qǐng)求一審法院審理判決后，王先生不服，在二審過(guò)程中向第二中級(jí)人民法院提起上訴，王先生說(shuō)：2007年12月4日，他到公司指定的醫(yī)院，被公司送到醫(yī)院。當(dāng)時(shí)他需要拍片檢查，醫(yī)院開(kāi)了檢查單，如果當(dāng)天沒(méi)有結(jié)果就不開(kāi)病假單，檢查結(jié)果是2007年12月10日出來(lái)的，2007年12月13日醫(yī)院開(kāi)了假條“頸椎病建議休息一周”。對(duì)此，*蒸餾水公司承認(rèn)王先生所說(shuō)的事實(shí)，但聲稱(chēng)王先生在2007年12月4日簽發(fā)病假單之前應(yīng)該已經(jīng)上班了，王先生的行為違反了醫(yī)療期協(xié)議，而他在2007年12月13日去看病開(kāi)具病假單時(shí)，沒(méi)有通知公司陪他一起去，因此，公司的行為符合向王先生退還假條的約定

第二中級(jí)人民醫(yī)院認(rèn)為，在醫(yī)療期間協(xié)議執(zhí)行期間，為了了解王先生的病情，公司陪同王先生看病。在醫(yī)生檢查仍無(wú)結(jié)果期間，公司以王先生違反“連續(xù)三天無(wú)休假證明”約定為由發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，***由于王先生也同意解除勞動(dòng)合同，法院無(wú)異議。王先生要求公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)解除勞動(dòng)合同給予雙倍賠償。理由是合理的，應(yīng)該得到支持。同時(shí)，因違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)加倍賠償王某解除勞動(dòng)合同的損失。雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的2008年1月6日，而王先生的工作時(shí)間主要是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，補(bǔ)償金的計(jì)算期限從入職之日起計(jì)算。因此，公司向王先生支付的解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)從2001年10月起計(jì)算，第二中級(jí)人民法院根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，參照有關(guān)法律、法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條作出上述判決? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條? 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算期限從入職之日起計(jì)算

以上知識(shí)是小編通過(guò)對(duì)本案的分析，結(jié)合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)“未被辭退的員工能否要求雙倍賠償”問(wèn)題的回答，用人單位非法解除勞動(dòng)合同，需要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)