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用人單位能否將債權(quán)轉(zhuǎn)化為員工工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 188人看過(guò)

法律咨詢:2008年1月,我與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同,到2009年6月,該公司因各種原因面臨破產(chǎn)倒閉。這時(shí),公司欠我2萬(wàn)元工資。隨后,公司與我達(dá)成協(xié)議,用李某欠公司的2萬(wàn)元貸款沖抵我的工資,并通知李某。但經(jīng)過(guò)我再三催促,李某卻不給錢(qián),說(shuō)是公司欠我的錢(qián)。對(duì)不起,我可以請(qǐng)李先生直接償還我嗎?律師的回答是:

你有權(quán)要求李先生直接償還你的債務(wù)。首先,你和公司屬于債權(quán)轉(zhuǎn)讓。債權(quán)轉(zhuǎn)讓是指合同當(dāng)事人將合同權(quán)利的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人。公司與李先生之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系是真實(shí)有效的,應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。公司無(wú)疑是債權(quán)人,有權(quán)要求償還和獲得債務(wù)。本公司將債權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給您,即本公司和李先生以外的第三人,完全具有債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律特征。其次,你和公司之間的轉(zhuǎn)讓是合法的。一方面,《合同法》第七十九條規(guī)定:“債權(quán)人可以將其合同權(quán)利的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人。但有下列情形之一的除外:(一)根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓;(二)根據(jù)當(dāng)事人協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓;(三)依法不得轉(zhuǎn)讓。”你和公司之間的轉(zhuǎn)讓不符合但書(shū)中的條件。另一方面,《合同法》第八十條規(guī)定:“債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的,應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知,轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人無(wú)效?!笔聦?shí)上,這是債權(quán)轉(zhuǎn)讓生效的唯一條件,您與公司之間的轉(zhuǎn)讓已經(jīng)通知李某。第三,李必須履行他對(duì)你的義務(wù)。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)后,受讓人自然取得與債權(quán)有關(guān)的權(quán)利。這種權(quán)利包括債權(quán)請(qǐng)求權(quán)和清償請(qǐng)求權(quán),也是相對(duì)于債務(wù)人的一種義務(wù)。您從公司取得相關(guān)權(quán)利后,即成為李某的債權(quán)人,李某必須履行其對(duì)公司的原有義務(wù)。最后,如果李某堅(jiān)持走自己的路,可以以債權(quán)轉(zhuǎn)讓為理由向法院提起訴訟

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指用人單位按照按勞分配原則和勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。在正常情況下,只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位的安排下,按照約定完成一定數(shù)量的工作,勞動(dòng)者就有權(quán)按勞索取報(bào)酬。不得隨意扣減工資,企業(yè)不得以扣減工資作為對(duì)職工的懲罰性手段

不支付或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,構(gòu)成“扣發(fā)”職工工資的行為,依照本法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以處罰的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者與用人單位之間不存在其他債務(wù)糾紛,支付令可以送達(dá)用人單位的,勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明要求支付的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額及其所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù);人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理;人民法院受理申請(qǐng)后,對(duì)勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)進(jìn)行審查,債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確合法的,應(yīng)當(dāng)自受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令;人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)無(wú)效的,可以裁定駁回;用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書(shū)面異議;用人單位在前款規(guī)定的期限內(nèi)不提出異議又不履行支付令的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;人民法院收到用人單位的書(shū)面異議后,裁定終止支付指令的監(jiān)督程序。支付令自行失效,員工可根據(jù)相關(guān)法律提出調(diào)解、仲裁或訴訟

上述知識(shí)是小編對(duì)“用人單位能否以債權(quán)沖抵員工工資”問(wèn)題的回答。用人單位與勞動(dòng)者約定以債權(quán)沖抵勞動(dòng)者工資的,屬于法定情形,屬于債權(quán)轉(zhuǎn)移行為,但需要告知債務(wù)人。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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