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拖欠工資的罰款是多少
拖欠工資的罰款是多少？
1.用人單位除限期足額支付勞動(dòng)者工資外，無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）勞動(dòng)者不按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）安排加班而不支付加班費(fèi)（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際上，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬、拖欠工資在現(xiàn)實(shí)生活中的用工領(lǐng)域?qū)乙姴货r。同時(shí)，對(duì)于拖欠工資和勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者來說，面對(duì)用人單位的強(qiáng)勢地位，有效的法律手段往往相對(duì)較少。在這種情況下，勞動(dòng)者首先應(yīng)該向相關(guān)專業(yè)律師咨詢。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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