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寧波
哺乳期公司解散的賠償問題
哺乳公司某部門解散如何賠償，根據(jù)第四十條的規(guī)定，可以解除雙方勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；否則，將被視為非法終止，并支付賠償金（經(jīng)濟(jì)賠償金的2倍）；公司應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，工資按實(shí)際收入確定，并可打印工資卡銀行流水憑證，未按合同約定4.合同期滿后未續(xù)簽的，視為未簽訂合同，可自合同期滿后第二個(gè)月起要求雙倍工資，繼續(xù)工作，保留非法終止公司的證據(jù)，如錄音等。以上是相關(guān)答案。如果公司部門解散，你可以在哺乳期得到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在法律上，哺乳期婦女不能被解雇，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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