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寧波
能否安排員工在工作日加班
能否安排員工在工作日加班？
員工在工作日的任何時候都不應(yīng)被要求加班，否則就侵犯了員工的休息權(quán)
根據(jù)我國《勞動法》，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但必須先與工會和職工協(xié)商。雇主延長工作時間每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，《勞動法》還規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：，事故或其他原因危及職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的2.生產(chǎn)設(shè)備故障，運輸線路和公共設(shè)施影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
勞動者違反上述規(guī)定，擅自安排勞動者加班的，勞動者可以采取下列方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1
2.直接向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁
并報勞動行政部門，其中將按相關(guān)規(guī)定對企業(yè)進(jìn)行處理綜上所述，編者整理出員工平日是否可以安排加班的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系雖然會成為從屬關(guān)系，但并不是完全的個人隸屬關(guān)系。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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