“半個(gè)月內(nèi)辭職或被辭退不支付工資”的合同約定違法

“因?yàn)槿思以谑程美锖绕科【疲揖捅唤夤土?，這事也忒冤了！”好不容易在一家五金廠里謀了份保安的差事，可余*華(化名)怎么也想不到，自己工作了才10天就被辭退了，而且還拿不到一分錢工資。

今年4月1日，于*華進(jìn)五金廠擔(dān)任保安時(shí)，該廠在雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中規(guī)定：若于*華在半個(gè)月內(nèi)辭職或被辭退，就不支付其工資。有了新工作，余*華盡心盡責(zé)，不敢有一點(diǎn)疏忽?？稍谏习嗟牡?0天中午，發(fā)生了一件意想不到的事。該廠一名員工在食堂吃飯，因?yàn)榭诳寿I了一瓶啤酒當(dāng)飲料喝。當(dāng)時(shí)，于*華看在眼里，但他想已到了下班時(shí)間，而且員工在食堂喝啤酒并不違反該廠的規(guī)章制度，也不在保安管理的范圍之內(nèi)，就沒(méi)有上前制止。

不料，廠保安隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)得知后，責(zé)怪于*華嚴(yán)重失職，并要求他寫檢討書。于*華的脾氣一向很犟，他堅(jiān)稱自己沒(méi)有失職，怎么也不肯寫檢討書。廠保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)以其不服從管理為由，強(qiáng)行將其辭退，并且拿出當(dāng)初協(xié)議里的規(guī)定，沒(méi)發(fā)給他分文工資。

余*華很困惑，自己無(wú)故遭辭退，是不是當(dāng)初廠家在協(xié)議中設(shè)下的“陷阱”？自己究竟有沒(méi)有可能再拿回這10天的工資？浙-江援手律師事務(wù)所苗-富律師認(rèn)為，毫無(wú)疑問(wèn)，于*華有權(quán)拿到其工資。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第五十七條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。所以無(wú)論于*華因?yàn)楹畏N原因被辭退，其勞動(dòng)報(bào)酬均應(yīng)由用人單位加以支付。雙方所簽訂勞動(dòng)協(xié)議中關(guān)于“勞動(dòng)者若在半個(gè)月內(nèi)辭職或被辭退，用人單位不支付勞動(dòng)者工資”的約定是違背法律規(guī)定的，因此無(wú)效。

律師提醒，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的法定前置程序，當(dāng)事人必須先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若直接向法院提出訴訟，法院將不予受理。