工傷分為兩種方式，一種是職業(yè)病，還有一種是因?yàn)槲锢硪蛩?，外力的影響?dǎo)致工傷發(fā)生之后，可以是單位幫助員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，也可以是員工自己到機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，那么關(guān)于工傷認(rèn)定書報(bào)上去了多久批下來?一般申請(qǐng)書提交之日起開始計(jì)算的話，六十天之內(nèi)，工傷的認(rèn)定書就會(huì)下發(fā)到當(dāng)事人手上。

一、工傷認(rèn)定書報(bào)上去了多久批下來

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交的資料有：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。提交勞動(dòng)部門，會(huì)在60內(nèi)告訴你結(jié)果。

由于你和公司未簽訂勞動(dòng)合同，你要先搜集證據(jù)證明你和單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如考勤表、進(jìn)出公司的門卡、飯卡、工資條、工作服、同事證言證詞等等;部分證明材料要公司提供的，你可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)調(diào)查取證。待勞動(dòng)關(guān)系被確定后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。待工傷認(rèn)定確定后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門確定你的傷殘級(jí)別，根據(jù)你傷殘的情況在給予相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的工傷賠償。

二、工傷認(rèn)定了可以報(bào)醫(yī)藥費(fèi)了嗎

1 首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;

2 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

3 未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;

4 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;

5 工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金(標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。 )勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)16個(gè)月，8級(jí)14個(gè)月，9級(jí)12個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)15個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月。

工傷認(rèn)定書報(bào)上去了最長六十天就會(huì)發(fā)放下來，工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，確認(rèn)該員工是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌纳眢w受傷甚至是致殘的，那么用人單位有幫助繳納社保的，由保險(xiǎn)基金會(huì)進(jìn)行按照標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果單位沒有繳納，由單位進(jìn)行賠償。

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