不發(fā)工資能不能停工
如果對方一直拖欠工資,有兩種方式要求老板發(fā)工資:一種是受理勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果沒有簽訂勞動合同,可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 如果是為了個人,那就不是勞動關(guān)系。可以直接到法院起訴這個個別老板,要求支付勞動報酬。? 一般來說,我們可以先和老板商量。如果老板一直拒絕支付工資或拖延支付工資,我們可以采取上述仲裁或訴訟
當(dāng)用人單位因自身原因停止工作或生產(chǎn)時,有必要在節(jié)假日期間向員工支付工資。停工期間,按原工資的75%支付給職工;有困難的,省、市、自治區(qū)有關(guān)部門可以根據(jù)具體情況制定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),印發(fā)實施。因員工本人原因造成的停工,不向過失方支付停工工資;非員工本人原因造成的停工,不能轉(zhuǎn)崗的,向員工支付停工工資。其標(biāo)準(zhǔn)是:三日內(nèi)停工,照常支付;? 停工超過三天的,按職工工資的75%計發(fā)。在新產(chǎn)品試制、新機(jī)器試制、新工具試制、先進(jìn)經(jīng)驗試制、合理化建議試制期間,非因自身原因造成的停工,按其標(biāo)準(zhǔn)工資的100%計算支付。此外,停工期間,職工原享受的面積補(bǔ)貼、田間補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼,按停工工資的相同比例發(fā)放。上述規(guī)定不包括建筑安裝企業(yè)在冬季非施工期的情況,通過分析可以看出,在法治已經(jīng)極為健全的現(xiàn)代社會,通過停工、罷工來保護(hù)自身權(quán)益是違法的,? 這是因為除此之外,還有很多法律手段,比如咨詢律師求助,可以讓勞動者切實維護(hù)自己的權(quán)益。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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北京星美律師事務(wù)所 創(chuàng)始合伙人,高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統(tǒng)招訴訟法碩士,2008年以434分(及格線360)之高分成績通過中國國家司法考試,榮獲當(dāng)年培訓(xùn)學(xué)校狀元秀。 作為執(zhí)業(yè)近十年的資深大律師,承辦案件近千件,服務(wù)企業(yè)數(shù)百家,自獨立創(chuàng)立星美律師事務(wù)所以來,其初衷一直就是為企業(yè)、企業(yè)家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進(jìn)行保駕護(hù)航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念,處理問題通常以息訟止?fàn)帪楦境霭l(fā)點,讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初,做到無訟至天下是其法律服務(wù)的竭力之追求。 沒有大愿,哪有大行?田律師決意用一生之心血、一生之專業(yè)技術(shù),用心誠心的護(hù)法于企業(yè)的設(shè)立,成長,壯大,與企業(yè)及企業(yè)家一路同行,風(fēng)雨相伴,榮譽與共是田律師的莊嚴(yán)承諾。
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