勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依法對申請仲裁的勞動爭議案件作出的裁決。仲裁是我國處理勞動爭議的一種基本形式，在勞動爭議的處理中發(fā)揮著重要作用

本文介紹了最新的勞動爭議仲裁程序，主要包括三個步驟：立案、仲裁、仲裁，仲裁與裁決

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被告人數(shù)提交上訴書和副本(1） 用人單位的名稱、職業(yè)、地址、工作單位，用人單位的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提出書面申訴，經(jīng)審查，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)作出不予受理通知書，送達原告；決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)書面通知原告、被告，同時將起訴狀副本送達被告。被告應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提出書面答復(fù)和證據(jù)。被告人未提交答辯書的，不影響案件的審理。涉及職工30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理案件的，應(yīng)當(dāng)以通知或者通知的形式通知當(dāng)事人，當(dāng)事人雙方都有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交書面委托書，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取得證據(jù)的，或者雙方的申訴、答辯有疑問的，仲裁委員會可以根據(jù)職權(quán)向有關(guān)單位和知情人了解情況，收集證據(jù)。對需要檢查、鑒定的問題，應(yīng)當(dāng)報法定部門檢查、鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門進行勘驗或者鑒定。

第三，仲裁和調(diào)解在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或者仲裁員先行調(diào)解勞動爭議案件。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)制作仲裁調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送交當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時進行仲裁。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當(dāng)事人。

開庭期間，應(yīng)當(dāng)聽取上訴人的上訴和被申請人的答辯，仲裁庭應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，主持庭上辯論，征求雙方當(dāng)事人的最終意見，然后進行調(diào)解。雙方不能達成協(xié)議或者不愿接受調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出裁決，并將裁決書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。一方不執(zhí)行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行