勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：一、原告必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者；（二）申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于民事、經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議或者勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議的，仲裁委員會(huì)不予受理；（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁必須在仲裁委員會(huì)的范圍內(nèi)；（四）必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（五）有明確的被告人和具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)；（六）除不可抗力或者其他正當(dāng)理由外，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行；（七）申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊全，符合要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的案件范圍廣。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要受理以下十個(gè)方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1.因用人單位辭退、開除、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，員工辭職和自愿辭職；（二）因執(zhí)行工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行、變更、解除、終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和訂立有特定條件的勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的；（五）因員工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議；（七）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償糾紛；（八）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（九）因用人單位招用勞動(dòng)者等引發(fā)的違規(guī)收費(fèi)糾紛；10.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議