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我們知道拆遷和動遷是不同的，動遷只是拆遷的一個步驟，因為有的公司在需拆遷地，會面臨拆遷的情況，此時公司肯定是需要換新辦公產(chǎn)地了，企業(yè)搬辦公產(chǎn)地其實就是一種動遷，公司拆遷政府會有補(bǔ)貼，而公司是否會有補(bǔ)償給員工呢？下面律霸小編就公司動遷員工補(bǔ)償條例給您介紹相關(guān)知識，希望對您有所幫助。

一、補(bǔ)償方式

如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。

二、勞動合同法對員工補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上就是公司動遷員工補(bǔ)償條例，依照我國勞動法的規(guī)定，公司動遷是屬于因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的情況，員工和公司可以依法解除勞動合同，公司需要支付員工補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是依據(jù)員工的在職工齡來支付的，依據(jù)上年度當(dāng)?shù)厥袇^(qū)的年度平均工資來決定補(bǔ)償工資，所以員工是可以在公司動遷后得到補(bǔ)償?shù)模绻緵]有補(bǔ)償員工，員工可以申請勞動仲裁。

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