當(dāng)事人向仲裁委員會提出勞動仲裁申請。仲裁委員會審查后，應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。不予受理的，應(yīng)當(dāng)自受理決定之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出駁回通知書；決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)書面通知申請人和被申請人。同時，應(yīng)當(dāng)將申請書副本送達(dá)被申請人，并要求被申請人在15日內(nèi)提交書面答復(fù)和證據(jù)。被告人未提交答辯書的，不影響案件的審理。職工集體勞動爭議涉及十人以上的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起三日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁委員會決定受理案件的，應(yīng)當(dāng)以通知書或者仲裁庭組成通知書的形式通知當(dāng)事人。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)，依照勞動爭議仲裁委員會的組織規(guī)則組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。簡單的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理。仲裁委員會審理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)成立由三名以上仲裁員單數(shù)組成的專門仲裁庭。

仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取得證據(jù)的，當(dāng)事人提供的證據(jù)相互矛盾不能辨認(rèn)的，或者當(dāng)事人的申訴和答辯有疑問的，仲裁委員會可以根據(jù)職權(quán)，向有關(guān)單位和知情人了解情況，收集證據(jù)。對需要檢查、鑒定的問題，應(yīng)當(dāng)報法定部門檢查、鑒定；沒有法定部門的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)委托有關(guān)部門進(jìn)行勘驗或者鑒定，在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或者仲裁員主持調(diào)解勞動爭議案件。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立仲裁調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)當(dāng)事人；調(diào)解不成，或者當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前食言，或者當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出仲裁裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當(dāng)事人。庭審期間，應(yīng)當(dāng)聽取原告的上訴和被告的答辯。仲裁庭應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)查，主持辯論，征求雙方當(dāng)事人的最終意見，然后進(jìn)行調(diào)解。雙方當(dāng)事人不能達(dá)成協(xié)議或者不愿接受調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)共同討論作出裁決，作出仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。一方不執(zhí)行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會受理的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期三十日。集體勞動爭議的處理應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，可以延長十五日執(zhí)行調(diào)解或者裁決；仲裁裁決在法定訴訟期間屆滿后生效。調(diào)解或裁決生效后，雙方應(yīng)自覺執(zhí)行