首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 沈陽的勞動仲裁程序是什么

沈陽的勞動仲裁程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-15 · 462人看過

1.用人單位辭退、除名、辭退職工，職工辭職、自愿辭職引起的爭議

2.執(zhí)行國家有關工資、保險、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓與勞動保護

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

（4）因確定無效勞動合同、訂立特定條件的勞動合同、員工離職、用人單位裁減員工等引起的爭議，經(jīng)濟補償和補償

5.因確定事實勞動關系發(fā)生的爭議

6.其他依照法律、法規(guī)規(guī)定應當處理的勞動爭議

申請勞動爭議仲裁時，應當提供下列材料

2原告為勞動者，應提供本人身份證復印件和本年度企業(yè)信息查詢卡；原告為用人單位的，提供《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》（年檢后）復印件

3.原告與被告之間的勞動關系證明（如勞動合同、工資證明、社會保險繳納證明等）

3，勞動爭議案件的受理程序

2.受理人應當對申訴人的材料進行審查，對不符合要求的報告予以補充

3.對符合要求的申訴，應當報法院立案會議討論（注：案件情況不明的，他們不應出席會議；上訴材料不全的，不得出席會議）

4.經(jīng)研究決定不予立案審理的，應當在7日內(nèi)發(fā)出駁回通知書，報院長批準，再發(fā)給原告（注：原告在送達回執(zhí)上簽字，部分仲裁請求駁回通知書復印件轉交辦案人員）

5.經(jīng)研究決定立案審理的仲裁請求，受理通知書應當在7日內(nèi)發(fā)出，并將上訴狀、委托書（法定代表人證明）和案件證據(jù)清單一并送交原告，并通知原告在收到上述材料后7日內(nèi)歸還材料并交納案件受理費和手續(xù)費（注：原告在送達回執(zhí)上簽字），逾期不退還或者不支付仲裁費的，按撤訴處理。

<6.原告按照規(guī)定退還仲裁材料并支付仲裁費的，由受理人出具收據(jù)，填寫案件移送單，報請庭長批準，然后將所有仲裁材料移交審判主任

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論