勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)求保護(hù)自己合法權(quán)益的，必須在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，否則，根據(jù)1993年8月1日施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》）第二十三條的規(guī)定，其申請(qǐng)仲裁的權(quán)利消滅，規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由申請(qǐng)仲裁超過前款規(guī)定期限的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?！边@是我國(guó)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的最早規(guī)定。本規(guī)定將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限限定為六個(gè)月，并規(guī)定了因“不可抗力”或“其他正當(dāng)理由”中止仲裁期限的理由。

1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》第八十二條，規(guī)定“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”，這是關(guān)于仲裁時(shí)效的最權(quán)威的規(guī)定《勞動(dòng)法》將仲裁時(shí)效從6個(gè)月改為60天，將仲裁時(shí)效的起點(diǎn)從“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日”改為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。當(dāng)時(shí)修改的主要原因是6個(gè)月的仲裁時(shí)效過長(zhǎng)，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但在審判實(shí)踐中，由于60天時(shí)間太短，在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商過程中往往超過仲裁期限，難以理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”，致使勞動(dòng)者的權(quán)利得不到有效保障

3.1995年8月11日，原勞動(dòng)部頒發(fā)的；勞動(dòng)法；《關(guān)于若干問題的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）對(duì)仲裁時(shí)效的起點(diǎn)和中止理由作了說明《意見》第八十五條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期”?！兑庖姟烦雠_(tái)后，從各地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判實(shí)踐來看，多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在對(duì)《意見》第八十五條進(jìn)行解釋后，初步按照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定計(jì)算了仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日。但隨著審判實(shí)踐的深入，我們開始發(fā)現(xiàn)，對(duì)《意見》第八十五條出發(fā)點(diǎn)的理解不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《意見》第八十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，仲裁上訴的期限自當(dāng)事人申請(qǐng)之日起中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)終止調(diào)解，即中止調(diào)解的最長(zhǎng)期限不得超過30日。自調(diào)解終結(jié)之日起，當(dāng)事人的上訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。如果調(diào)解期限超過30天，上訴時(shí)效自30日后第一日起繼續(xù)計(jì)算《意見》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)不予受理的案件，應(yīng)當(dāng)逐項(xiàng)向仲裁委員會(huì)報(bào)告并說明情況。仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知當(dāng)事人。從申請(qǐng)到受理的這段時(shí)間應(yīng)視為仲裁時(shí)效的中止p> 2001年4月30日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審〔2001〕14號(hào)）第三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)：，依照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日為由作出不予受理的書面裁決，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請(qǐng)仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法不予受理。”這一規(guī)定決定了人民法院不僅應(yīng)當(dāng)受理此類案件，同時(shí)根據(jù)仲裁時(shí)效進(jìn)行復(fù)核，最高人民法院發(fā)審[2004]8號(hào)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同期限計(jì)算的批復(fù)》已于7月29日起施行，2004年規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第二十五條第四款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限，自收到解除勞動(dòng)合同的書面通知之日起計(jì)算。它為勞動(dòng)合同終止仲裁時(shí)效的計(jì)算提供了起點(diǎn)。這一規(guī)定首次打破了《意見》第八十五條關(guān)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害的日期”的一般理解