一、破產(chǎn)重組公司裁員社保有補償嗎?

公司裁員不需要補償社保，只需要按照工作年限支付補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、因公司裁員失業(yè)可以領取失業(yè)金嗎?

滿足以下條件就可以領取失業(yè)金：

1、在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業(yè);

2、具有本市城鎮(zhèn)常住戶口;

3、本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費;

4、解除、終止勞動關系或者工作關系前繳納失業(yè)保險費滿1年;

5、按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領手續(xù)，并有求職要求。

三、關于裁員的相關規(guī)定是什么?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

其實，企業(yè)如果不是破產(chǎn)重組，而是經(jīng)營已經(jīng)非常困難，在這種情況下迫不得已要裁員的，只需要提前30天通知員工，只要提前30天通知職工了，就可以不給職工和補償金，但也需要依法結清職工工資。

企業(yè)如果裁員有離職證明嗎？

公司裁員通知書范本

裁員補償的標準是怎樣的