《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以三分之二的條款對勞動爭議仲裁作了具體規(guī)定，完善了勞動爭議仲裁制度。這也是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議解決制度的創(chuàng)新和突破。自1987年恢復(fù)勞動爭議處理制度至今已有20年，以“一調(diào)一裁兩審”為主要內(nèi)容的勞動爭議處理制度亟待發(fā)展和完善。在總結(jié)處理勞動爭議實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，針對處理勞動爭議中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強調(diào)解，完善仲裁，加強司法救濟，及時妥善處理勞動爭議，維護當(dāng)事人合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進社會和諧。目前，我國勞動爭議案件審理程序存在一些問題，不利于勞動者權(quán)益的保護；（2）仲裁時效過短；（3）司法解釋已將舉證責(zé)任倒置列為一項制度，但效果不理想。勞動爭議的概念《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確列出了勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議（3）因退市、辭退等原因發(fā)生的爭議，（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)劝l(fā)生的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。上述用人單位與勞動者在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。最高人民法院于2000年頒布了《民事案件原因規(guī)定（試行）》（發(fā)〔2000〕26號），將勞動爭議分為勞動合同爭議、集體勞動合同爭議、事實勞動關(guān)系爭議和勞動保險爭議。隨著勞動力市場形勢的發(fā)展和《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等新法律的頒布，似乎需要對其進行修改和完善。比如，勞動合同糾紛應(yīng)細(xì)分為集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、勞動報酬糾紛、經(jīng)濟補償糾紛等。，并將勞動關(guān)系糾紛確認(rèn)為福利待遇糾紛，將勞動保險糾紛變更為社會保險糾紛并細(xì)化，刪除事實上的勞動關(guān)系糾紛。最高人民法院作為勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人，曾就勞動爭議案件當(dāng)事人問題作出批復(fù)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》作出了較為明確的規(guī)定：勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。共同當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。第三個人。與勞動爭議案件結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動，也可以被勞動爭議仲裁委員會通知參加仲裁活動。探員。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁。勞動者喪失或者部分喪失民事行為能力的，其法定代表人應(yīng)當(dāng)代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會指定代理人。勞動者死亡的，其近親屬或者代理人應(yīng)當(dāng)參加仲裁活動。勞動爭議仲裁的目的、原則、法律依據(jù)和程序勞動法的目的是保障勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)，使勞動者實現(xiàn)體面勞動。不久前，胡錦濤總書記指出，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動，是以人為本的要求，是時代精神的體現(xiàn)，是尊重和保護人權(quán)的重要內(nèi)容。自1994年《中華人民共和國勞動法》頒布以來，我國勞動法律體系建設(shè)取得了巨大成就，對保障勞動者基本權(quán)利、維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、促進市場經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。在勞動關(guān)系存在的情況下，勞動爭議是不可避免的，關(guān)鍵是要建立有效的勞動爭議解決制度，作為解決糾紛的最終屏障，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。目前，我國的勞動爭議解決方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動法的基本價值取向是注重對勞動者的保護。由于勞動爭議的復(fù)雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序不同于一般的民事糾紛。因此，必須制定專門的規(guī)定，使勞動法既包含實體法又包含程序法。勞動爭議仲裁法作為勞動法中的一部程序法，其宗旨是公平及時地解決勞動爭議，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定