隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，以及加入WTO后新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，勞動爭議呈上升趨勢。我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度在改革開放初期確實發(fā)揮了重要作用。但是，隨著市場經(jīng)濟體制的建立和市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場勞動關(guān)系的復雜性和勞動爭議案件的日益增多，原有的帶有濃厚計劃經(jīng)濟色彩的勞動爭議仲裁制度已不適應(yīng)當今形勢的需要，如強制仲裁、強制仲裁、強制仲裁等，勞動爭議仲裁等仲裁的時效性模糊，法律適用于仲裁裁決機關(guān)也不統(tǒng)一。因此，有必要改革和完善現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度中一些背離仲裁性質(zhì)、背離國際勞動爭議仲裁制度、與國際慣例相去甚遠的缺陷，以適應(yīng)我國市場經(jīng)濟體制的構(gòu)建。擴大仲裁機構(gòu)受理案件的范圍；協(xié)調(diào)完善仲裁時效的相關(guān)法律規(guī)定，明確規(guī)定仲裁時效的中止、中斷和延期；將預仲裁原則改為仲裁自愿原則，設(shè)立勞動法院，改革審判方式；勞動仲裁程序應(yīng)不斷完善，以適應(yīng)處理勞動爭議案件的要求。建立和加強仲裁監(jiān)督機制，要充分保證人員素質(zhì)，人員配置必須符合勞動仲裁程序的要求，勞動爭議仲裁以其公平、經(jīng)濟的價值取向，為當事人所選擇。如何發(fā)展和完善勞動爭議仲裁制度，作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、解決勞動爭議的重要手段，是擺在我們面前的一個緊迫問題。但是，由于管理體制和程序制度上的一些弊端，影響了其優(yōu)勢的發(fā)揮。本文的目的是探討勞動爭議仲裁制度的基本理論，并提出改革和完善的建議首先，中國勞動爭議仲裁制度概述（一）中國勞動爭議仲裁制度的歷史沿革（一），勞動爭議仲裁制度經(jīng)歷了建立、中止、恢復的過程，目前正處于發(fā)展時期

勞動爭議仲裁制度于1949年11月建立，中華全國總工會，為及時、合理地解決民營企業(yè)勞動爭議，制定了《勞動關(guān)系暫行辦法》，第二十七條規(guī)定了勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法庭審理程序。中央勞動部門還成立了勞動爭議調(diào)解部門。1950年6月，勞動部頒布了《勞動爭議仲裁委員會組織工作規(guī)則》。據(jù)此，勞動部負責聘請總工會、工商行政管理部門、工商聯(lián)的代表在各地組成勞動爭議仲裁委員會，負責勞動爭議案件的仲裁工作。同年10月，勞動部頒布了《勞動爭議解決程序規(guī)定》。本規(guī)定適用于勞動爭議，包括所有國有、公營、私營、公私合營、合作企業(yè)因用工、辭退、工資、工作時間、生活待遇、獎懲、勞動保險、勞動保護等原因發(fā)生的勞動爭議，以及勞動紀律、工作規(guī)則、規(guī)章制度的執(zhí)行情況，勞動合同和其他勞動爭議。1954年，勞動部下發(fā)了關(guān)于解決機關(guān)、人民團體、學校、衛(wèi)生等非企業(yè)單位勞動爭議的指示。以上爭議由上級單位和行政主管部門處理；不能解決的，可以直接向人民法院起訴。這兩個條例及有關(guān)規(guī)定的實施，初步建立了我國勞動爭議解決制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面取得了可喜的成績。據(jù)不完全統(tǒng)計，1950年至1954年，全國31個城市的勞動爭議處理機構(gòu)共處理勞動爭議20余萬件，有效地保障了資本主義工商業(yè)的社會主義改造，促進了社會主義經(jīng)濟建設(shè)

勞動爭議仲裁制度因理論指導錯誤而中止，認為資本主義工商業(yè)改造完成后，資產(chǎn)階級消滅，人民根本利益一致，勞動爭議的發(fā)展趨勢越來越少。而且，隨著國內(nèi)形勢的發(fā)展，勞動爭議的數(shù)量確實明顯減少。如1953年受理勞動爭議案件45588件，1954年受理28117件，下降38.3%；1955年收治17514例，下降37.7%。因此，1955年7月以后，中共中央勞動部先后撤銷了勞動爭議解決機構(gòu)，包括勞動部勞動爭議調(diào)解司、地方勞動局設(shè)立的調(diào)解所和分支機構(gòu)，《勞動爭議處理程序規(guī)定》等規(guī)定在城市設(shè)立的勞動仲裁委員會也不再單獨執(zhí)行。人民法院不再受理勞動爭議案件。此后，信訪部門按照集中處理的原則，實行勞動爭議解決制度