[案例背景]王某與一家企業(yè)簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同于2006年12月31日到期，2005年1月25日，王某在醫(yī)院被確認懷孕，企業(yè)也知道這一事實。同年2月，因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，企業(yè)決定裁員。王某也在其中，被解除了勞動合同。2005年5月，王某得知“第三階段”不能辭退女工。在朋友的建議下，王先到企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。企業(yè)對王的要求置之不理，于是王某上訴至勞動爭議仲裁委員會，要求企業(yè)繼續(xù)履行原勞動合同【結(jié)果】勞動爭議仲裁委員會以“超期上訴”為由決定不予受理【案例分析】本案涉及如何正確處理理解和掌握上訴的限度。時效包括取得時效和訴訟時效。我國現(xiàn)行法律沒有關(guān)于取得時效的規(guī)定，只有訴訟時效的規(guī)定。所謂訴訟時效，通俗地說，是指如果債權(quán)人在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利，法律將不再保護其權(quán)利，即債務(wù)人不再被迫履行義務(wù)。在民事領(lǐng)域，訴訟時效一般為兩年，但勞動爭議案件比較特殊，因為我國實行預(yù)仲裁，當事人申請仲裁的期限為60日。《勞動法》第八十二條規(guī)定：“申請仲裁的當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”《勞動爭議仲裁條例》第二十三條第二款《企業(yè)勞動爭議處理辦法》規(guī)定“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限的，仲裁委員會應(yīng)當受理”，這是對仲裁上訴期限的補充規(guī)定。勞動仲裁上訴時效是一個非常重要的問題，是當事人依法行使勞動仲裁申請權(quán)的前提。也就是說，超出勞動仲裁上訴的限度，他們將失去勝訴的權(quán)利。當事人自勞動爭議案件發(fā)生之日起60日以上申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會不予受理。這樣，黨的權(quán)利就得不到法律的保護。根據(jù)這些規(guī)定，申請勞動仲裁的當事人應(yīng)當在知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)提出，否則就可能喪失尋求勞動仲裁保護的權(quán)利，但因不可抗力或者其他正當理由延誤期限的除外。在本案中，根據(jù)《勞動法》第27條，王某在懷孕期間被用人單位終止勞動合同。但根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定，企業(yè)在王某懷孕期間為其解除勞動合同是錯誤的。在規(guī)定期限內(nèi)申請勞動仲裁的，其權(quán)利受法律保護。但2005年2月，企業(yè)與王某解除了勞動合同。王某應(yīng)在企業(yè)與王某解除勞動合同后60日內(nèi)申請勞動仲裁。王直到2004年5月才申請仲裁，明顯超過60天上訴期限的

勞動法第八十二條：請求仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

勞動爭議解決條例第二十三條第二款企業(yè)：當事人因不可抗力或者其他正當原因超過申請仲裁期限的，仲裁委員會應(yīng)當受理