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寧波
勞動爭議仲裁案件分析
[案例]李曾在一家外貿(mào)公司工作。1998年，公司投資成立了倉儲公司，后來李某被安排到倉儲公司工作。1999年，李某與倉儲公司簽訂了為期5年的勞動合同。2000年7月以來，倉儲公司經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，于是安排李某回家等候。在等候期間，公司繳納了社會保險費和基本生活費。2001年12月，李某到社保經(jīng)辦機構(gòu)查詢養(yǎng)老保險繳納情況時，突然發(fā)現(xiàn)該公司14個月沒有繳納社會保險，李某在受理此案后，以倉儲公司為被告，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定，倉儲公司自2000年7月開始虧損經(jīng)營，自2000年10月起拖欠全部職工社會保險費，由于公司經(jīng)營狀況持續(xù)惡化，對外貿(mào)易公司及其投資單位，2001年10月，向有關(guān)部門申請注銷，并辦理了工商登記注銷手續(xù)，勞動爭議仲裁委員會駁回了李先生的上訴，因為被告?zhèn)}儲公司作為用人單位的主體，本案是典型的上訴主體在申請仲裁過程中出現(xiàn)錯誤的案件。將于9月1日起施行的《青島市勞動爭議處理條例》第十六條明確規(guī)定：“用人單位解散、撤銷、關(guān)閉、破產(chǎn)的，主管部門、始發(fā)單位，依法成立的清算組織或者投資者是當(dāng)事人，“因此，在本案中，李應(yīng)以外貿(mào)公司為被告申請仲裁
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