《勞動法》不是給少數(shù)人定的，節(jié)假日期間，“加班費(fèi)”問題成為熱議話題，其中不少人表示加班費(fèi)不能如愿拿到。為此本報(bào)進(jìn)行了網(wǎng)上調(diào)查，其中有87%的網(wǎng)友表示沒有加班費(fèi)。（10月3日《新京報(bào)》）

“十一”長假出門，會發(fā)現(xiàn)很多行業(yè)還在堅(jiān)守工作崗位，傳媒、交通、商業(yè)、建筑|、外貿(mào)……諸多行業(yè)的勞動者還在工作崗位默默耕耘。但是，雖然同樣是勞動，待遇卻大不相同，事業(yè)單位、國企、外企老板可以給3倍工資，而占國民經(jīng)濟(jì)70%的私營企業(yè)的工人們，卻很少有人能享受到這種福利。“國慶七天樂”、“五一七天樂”，漸漸演變成部分群體給“別人作嫁衣裳”的活動。很多勞動者一邊給出行的人們提供者各種各樣的服務(wù)，另一方面，自己卻連最基本的加班費(fèi)都拿不到。這就讓很多加班者心理不是滋味。加班費(fèi)看起來就像是掛在樹上的桃子，有些人踩著梯子唾手可得，而有些人就是怎么跳都夠不著。

其實(shí)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，如果單位安排職工在法定假日或休息日加班，就得支付加班費(fèi)。用人單位不得用倒休、補(bǔ)休以及用發(fā)物資等形式抵頂加班費(fèi)。可事實(shí)上，總有一些企業(yè)想出各種辦法來規(guī)避支付加班工資，用倒休、購物卡等沖抵加班費(fèi)的現(xiàn)象屢見不鮮。節(jié)假日不是部分人的節(jié)假日，而應(yīng)該是整個(gè)社會的狂歡。法國、意大利人過節(jié)的時(shí)候，整條街都關(guān)門歇業(yè)，三五親朋結(jié)伴出行或者在家里暢享假期。我們國家正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展期，尚未達(dá)到西方高福利國家的水平，但是最起碼不讓工人休息也要給工人們提供必要的物質(zhì)補(bǔ)償吧，這樣，勞動者在看著別人開心過節(jié)的時(shí)候，想到自己的小荷包也是鼓鼓囊囊，心理也會美滋滋的。國家富強(qiáng)不僅要體現(xiàn)在GDP增長指數(shù)上，很多時(shí)候應(yīng)該體現(xiàn)在給勞動者發(fā)放節(jié)日工作補(bǔ)貼、男性生育補(bǔ)貼……諸如此類的軟福利上。但這不僅需要政府、企業(yè)有這個(gè)意識，同時(shí)，還要求有相應(yīng)的制度保障。如果有一個(gè)強(qiáng)勢的獨(dú)立于企業(yè)之外的工會組織，能夠幫助勞動者爭取自己的權(quán)益，這樣才能從根本上一解工人們的苦衷吧。