2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議案件,適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關(guān)于仲裁時效、起訴的規(guī)定和《勞動法》的規(guī)定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
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