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離職時(shí)如何處理公司拖欠的工資及傭金

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 912人看過

法律咨詢:離開公司時(shí),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和法院起訴公司所欠工資及傭金的期限是多久?一般勞動(dòng)仲裁是一年,如果超過一年,法院可以直接起訴,律師給出以下回答:

律師回答:

<1

<2.時(shí)效是從離開公司之日起一年。在程序上,先仲裁后起訴

3.看是否有時(shí)效

相關(guān)法律知識(shí):

1.仲裁期限

2008年5月1日以后受理的勞動(dòng)爭議案件,適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件,適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條關(guān)于仲裁時(shí)效、起訴的規(guī)定和《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間能夠證明有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中斷申請(qǐng)仲裁期間:(一)向?qū)Ψ秸?qǐng)求權(quán)利;(二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);(三)對(duì)方同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方明確拒絕履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算,或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,暫停仲裁期限。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

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