為什么舉報(bào)一定要實(shí)名制？姜*授認(rèn)為，勞動(dòng)者遭遇不公正待遇解決途徑之一，即是向勞動(dòng)保障的行政部門去舉報(bào)，并且舉報(bào)需要實(shí)名，否則，勞動(dòng)保障部門處理起來(lái)有難度。

比較到法院申請(qǐng)仲裁，選擇向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，不僅省去了繁文縟節(jié)，還大大節(jié)省了時(shí)間，如此降低討要成本之舉，為何沒有形成勞動(dòng)者的趨之若鶩呢？當(dāng)然不是大家已不需要為拿不到加班費(fèi)犯愁，而是有關(guān)部門長(zhǎng)期養(yǎng)成的守株待兔工作法，以及自身的生存困境，讓他們失去了要舉報(bào)不想舉報(bào)、想舉報(bào)不能舉報(bào)。

如果說(shuō)勞動(dòng)者對(duì)本單位的匿名舉報(bào)，尚需信心和勇氣的話，當(dāng)勞動(dòng)保障部門只有實(shí)名舉報(bào)才受理時(shí)，則近乎于“閉門謝客”了。不說(shuō)較無(wú)保障的農(nóng)民工，也放下那些在私企工作加班如便飯者，即便在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，加班無(wú)酬或少酬的現(xiàn)象也比比皆是，勞動(dòng)保障部門難道真的不知道？

連匿名舉報(bào)都不情愿，實(shí)名舉報(bào)又有多少操作性呢？連薪酬較有保障的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，拿不到加班費(fèi)都很少有人敢于實(shí)名舉報(bào)，又何談私企的職工呢？再看看那些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁案例，有幾個(gè)不是與單位決裂后的“產(chǎn)物”？同樣，如果不是做好了被單位“踢出”的準(zhǔn)備，又有幾人能夠?qū)嵜婆e報(bào)？

我們當(dāng)然希望更多勞動(dòng)者都能名正言順地公開向單位討還加班費(fèi)，但對(duì)那些只能選擇匿名舉報(bào)、甚至“甘于”被侵權(quán)者更應(yīng)給予援助。勞動(dòng)保障部門不妨要求用人單位每季或者半年申報(bào)一次發(fā)放情況，再在嚴(yán)格復(fù)核的基礎(chǔ)上，結(jié)合常規(guī)性檢查和突擊性抽查，多一些主動(dòng)，盡可能減少用人單位的“折扣”，增加職工實(shí)名舉報(bào)的信心。

重視職工實(shí)名舉報(bào)，不放過職工匿名舉報(bào)，對(duì)職工沒有舉報(bào)的同樣過問，如此做法，才能不斷擴(kuò)大執(zhí)法監(jiān)督的廣度和深度，勞動(dòng)者也不會(huì)因索要應(yīng)得薪酬而付出被單位報(bào)復(fù)性開除的代價(jià)?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)者遭遇不公正待遇的解決之道需要實(shí)名舉報(bào)，卻不應(yīng)該是讓勞動(dòng)執(zhí)法不難而令勞動(dòng)者很難的結(jié)果。