《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)則》第三十條規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)受理符合下列條件的仲裁申請(qǐng)，并向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書(shū)：本規(guī)則第2條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍

（2）有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由

（3）申請(qǐng)人是自然人，與本案有直接利害關(guān)系并有明確被告的法人或者其他組織

（四）在本仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)

第三十一條仲裁委員會(huì)對(duì)不符合本規(guī)則第三十條第一款、第二款、第三款規(guī)定之一的仲裁申請(qǐng)不予受理，并自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出駁回通知書(shū)；仲裁申請(qǐng)不符合本規(guī)則第三十條第四款規(guī)定的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，向申請(qǐng)人作出書(shū)面說(shuō)明，逾期不作出決定或者不予受理的，通知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)人可以就爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，可通過(guò)以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

（3）應(yīng)當(dāng)通過(guò)訴訟解決。可分為三種情況：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；（二）勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，三是屬于拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟。2.勞動(dòng)仲裁的適用范圍中國(guó)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

（3）因退市、辭退、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，辭職和辭職

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議