仲裁裁決書

案件號：XX仲裁字（2009）第

號申請人：毛某，大連某公司原職工

住所：*

委托代理人：劉**，遼寧**律師事務(wù)所律師

委托代理人：曹**，遼寧**律師事務(wù)所律師助理

被申請人：大連某公司

住所：*

法定代表人：*

委托代理人：大連某律師事務(wù)所兩名律師，申請人于2009年某日向本會提出申請，仲裁委員會于2009年某日受理并組成仲裁庭，于2009年某日和2009年某日公開開庭，申請人毛某、委托代理人劉某軍、曹崢和被申請人的委托代理人參加了仲裁活動。本案現(xiàn)已結(jié)案申請人：事實和理由；我于1996年某日在被申請人辦公室工作，2006年某日與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，2009年某日被申請人以申請人在工作時間吸煙為由解除勞動合同。申請人不服，申請仲裁請求：

1.被申請人繼續(xù)履行勞動合同

2.支付2009年月薪2483元（以上月薪為計算標(biāo)準(zhǔn)，17個工作日）；一個月的工資是2865元

2005年某日，申請人與被申請人簽訂了從2005年至2006年某日為期一年的勞動合同；2006年某日簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同約定2007年至2007年申請人工資為1742元，被申請人經(jīng)民主程序更新了《員工手冊》內(nèi)容，2008年某日更新后的《員工手冊》實施，被調(diào)查者進行了不安全行為溝通培訓(xùn)，以員工性別為標(biāo)準(zhǔn)，對員工進行紀(jì)律處分。申請人于2008年某日參加培訓(xùn)并簽署《培訓(xùn)考勤表》，申請人于2008年某日簽署并收到更新后的《員工手冊》，申請人簽署了《遵守公司吸煙制度承諾書》

被申請人的《員工手冊》第二十條規(guī)定，在非吸煙區(qū)吸煙將導(dǎo)致勞動合同于2009年某一天凌晨3點左右終止，被申請人的保安部檢查員發(fā)現(xiàn)申請人在其崗位上的機器上吸煙。同日，被申請人工會對申請人在禁煙區(qū)吸煙情況作出核實答復(fù)，確認申請人在2009年某日上午8點多（注：事發(fā)次日）在工作場所吸煙屬實，被申請人的車間經(jīng)理將安全部檢查員張和申請人叫到辦公室。王某詢問申請人為何吸煙，并要求王某給他一次機會

2009年某日，被申請人在征得工會同意后，作出了與申請人解除勞動合同關(guān)系的決定。當(dāng)日，以申請人嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由與申請人解除勞動合同關(guān)系，并將解除勞動合同證明直接送達申請人

以上事實有法院筆錄、勞動合同，解除勞動合同的決定、解除勞動合同的證明、遵守公司吸煙制度的承諾、員工手冊、證人證言（張（注：安全檢查員）、王（車間經(jīng)理）、盧（工人）、常（車間班長））和案件證據(jù)。事實清楚，證據(jù)確鑿，足以證實

委員會認為，被申請人更新員工手冊的程序是合法的，被申請人的所有員工都應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度。另一方面，申請人知道在非吸煙區(qū)吸煙會導(dǎo)致勞動合同終止。2009年某日凌晨3時許，他在崗位機器（禁煙區(qū)）吸煙，違反了《員工手冊》第二十條的規(guī)定。2009年某日，被申請人經(jīng)工會同意，根據(jù)《員工手冊》第二十條第二十項的規(guī)定，決定與申請人解除勞動合同關(guān)系。當(dāng)日，以申請人嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，與申請人解除勞動合同關(guān)系，并將解除勞動合同證明直接送達申請人。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被申請人依法與申請人解除勞動合同關(guān)系的，且雙方在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)已于2009年某日終止，無需再向申請人支付任何費用。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《員工手冊》，本委員會不支持仲裁請求申請人繼續(xù)履行勞動合同并支付2009年某個月的工資，裁決如下：

駁回申請人的全部仲裁請求

對本裁定不服的，可以自收到本裁定之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。逾期不起訴的，本裁定具有法律效力