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寧波
“后年終獎情緒”滋擾職場人
“說出來都覺得寒心，老板發(fā)給我的年終獎信封，真是薄啊，打開一看，里面就是一張百元鈔票，請問這是打發(fā)小朋友的壓歲錢嗎?”在一家電氣公司就職的胡先生告訴記者，拿到年終獎的當晚，他和另幾名同事去喝了頓解悶酒，發(fā)泄怨氣。年后這幾日，他雖說人還在上班，事實上正在投遞簡歷忙著跳槽，那微薄的年終獎?wù)撬俺鲎摺钡臒o限動力。
春節(jié)期間走親訪友，免不了和同齡人攀比年終獎，由此引發(fā)的心情，也是五味雜陳?，F(xiàn)在一家國營單位工作的屈小姐，到手的年終獎約4000元，本來還算滿意，可同其他同學相比，就相形見絀了，她的一名在外企就職的同學，年終獎拿了三薪，超過兩萬元，“這段時間我一直在考慮，是否也應(yīng)該跳槽到待遇優(yōu)厚的外企，或者換個行業(yè)工作。”
智聯(lián)招聘近日針對6000余職場人展開的調(diào)查顯示，44.8%的職場人表示自己對2009年的年終獎“不滿意”，比去年提高了8.7個百分點。薪酬研究中心相關(guān)負責人分析認為，2009年職場人對年終獎的期望可謂空前高漲，因此，隨著期望的增高，失望也就隨著增高，不滿意的比例增高也在意料之中。
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