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調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有法律約束力
調(diào)解委員會(huì)訂立的調(diào)解協(xié)議是否具有法律約束力
調(diào)解委員會(huì)訂立的調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)使然。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的職工群眾性組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解不同于審判和仲裁活動(dòng)。調(diào)解活動(dòng)的參與者在訴訟活動(dòng)中沒有權(quán)利和義務(wù)。調(diào)解委員會(huì)不具有處理勞動(dòng)爭議的強(qiáng)制權(quán)利，調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律效力保障。另一方面，《勞動(dòng)法》第八十條和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十一條都規(guī)定，通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。如果雙方或一方不履行協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力，而主要取決于當(dāng)事人之間的承諾、信任和道德約束，取決于雙方當(dāng)事人的自覺履行。因此，當(dāng)任何一方違背承諾，不履行協(xié)議時(shí)，另一方和調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議的履行
（1）當(dāng)事人的基本情況；（二）爭議的主要事實(shí)、爭議事項(xiàng)和當(dāng)事人的責(zé)任；（三）當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容、履行方式和期限，自當(dāng)事人簽名、蓋章或者按手印之日起生效，人民調(diào)解員在人民調(diào)解委員會(huì)簽名蓋章。調(diào)解協(xié)議書雙方各執(zhí)一份，人民調(diào)解委員會(huì)留存一份。根據(jù)《人民調(diào)解委員會(huì)組織條例》，人民調(diào)解工作有三項(xiàng)基本原則：一、法律原則。意思是人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，必須依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解。法律、法規(guī)、規(guī)章、政策沒有明確規(guī)定的，必須按照社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解。（2）自愿平等原則。這意味著人民調(diào)解組織在調(diào)解活動(dòng)的全過程中必須堅(jiān)持當(dāng)事人自愿平等。（3）尊重當(dāng)事人權(quán)利的原則。意思是人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解矛盾糾紛，不是起訴的必要程序，當(dāng)事人未經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或者調(diào)解不成，不能向人民法院起訴如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們律師
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