《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟，仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，部分事實(shí)清楚的，因此可以先作出裁決

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序能否適用部分裁決的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1994〕391號(hào)）和《勞動(dòng)部關(guān)于用人單位對(duì)部分裁決申請(qǐng)復(fù)議期限的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1996〕240號(hào)）分別規(guī)定：

I有下列緊急情況之一的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)初審，可以部分裁決企業(yè)支付職工工資和醫(yī)療費(fèi)用：

1.企業(yè)遲延支付，無(wú)故扣發(fā)或者停止支付工資三個(gè)月以上的，造成職工生命得不到基本保障的

2.企業(yè)因工傷不支付緊急醫(yī)療費(fèi)用的

3.企業(yè)在職工患病的規(guī)定醫(yī)療期間不支付緊急醫(yī)療費(fèi)用的

如果企業(yè)不執(zhí)行，員工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。企業(yè)不履行部分裁決的，不得單獨(dú)向人民法院提起部分裁決的訴訟，但可以向原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次。復(fù)議期間，不停止執(zhí)行部分裁決。復(fù)議申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自部分裁決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)提出。申請(qǐng)超過(guò)十五日的，當(dāng)事人不得再申請(qǐng)復(fù)議；當(dāng)事人在十五日內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)議部分裁決，終局裁決已經(jīng)作出并送達(dá)的，當(dāng)事人對(duì)終局裁決不服的，不得申請(qǐng)復(fù)議部分裁決，可以依照規(guī)定向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議申請(qǐng)之日起7日內(nèi)作出決定。如果部分裁決是正確的，當(dāng)事人的申請(qǐng)將被駁回。部分裁決不當(dāng)?shù)?，撤銷(xiāo)部分裁決；如已執(zhí)行，員工應(yīng)退還企業(yè)墊付的工資和醫(yī)療費(fèi)用

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