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寧波
退市和解聘爭議的上訴時間何時開始
什么是退市？
退市是指取消原身份。它還用于描述組織中開除成員的行為什么是解雇糾紛P>
辭退爭議是指企業(yè)辭退員工時，員工認為自己沒有過錯，認為是公司過錯，不給予補償?shù)臓幾h，或者根據(jù)《國有企業(yè)開除違紀職工暫行規(guī)定》和《勞動法》規(guī)定，企業(yè)行政開除違反勞動法律法規(guī)的；《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》；根據(jù)《若干問題的解釋》（勞辦發(fā)〔1993〕244號）等有關文件，用人單位應當發(fā)出辭退或者撤職通知書，并出具辭退證明
辭退、開除爭議的上訴時效起算時間。根據(jù)“關于<；企業(yè)職工獎懲條例；《關于回答若干問題的意見》（勞勞[1983]2號）第十九條和勞動部辦公廳“關于&<；企業(yè)職工獎懲條例；是否適用《關于勞動合同制度下勞動者有關問題的答復》（勞辦李字[1992]57號）第二條精神，被辭退或者被免職的勞動者對辭退或者被免職不滿意的，一般來說，申訴時效自用人單位公布決定（或解除勞動合同）之日起計算；被辭退或者開除的員工不在的，從員工收到通知或者以其他方式送達通知之日起計算。根據(jù)勞動部辦公廳《國有企業(yè)開除違紀職工暫行規(guī)定》第五條和《關于企業(yè)開除違紀職工有效期的批復》（勞辦發(fā)〔1993〕199號）的規(guī)定，被辭退的員工對用人單位的辭退決定不服的，應當在收到辭退證明之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
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