如何賠償勞動關(guān)系中的受害勞動者：

最高人民法院《民事案件訴因規(guī)定》規(guī)定了兩種不同類型的訴因：“工傷損害賠償糾紛”和“職工傷害賠償糾紛”。職工賠償糾紛，是指在職工關(guān)系中，因職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動或者用人單位授權(quán)或者指示的其他勞動活動中受到損害，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系的存在是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中，勞動者利用用人單位提供的條件，在用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督下，以自己的技能為用人單位提供勞務(wù)，用人單位提供報(bào)酬。工傷事故賠償糾紛是指各類企業(yè)職工在履行職責(zé)時(shí)因事故致傷、殘、死，職工本人或其家屬要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)募m紛。因此，區(qū)分這兩類案件的關(guān)鍵在于當(dāng)事人是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系

在現(xiàn)實(shí)中，除了勞動者與用人單位之間存在一定程度的人身依附關(guān)系外，勞動關(guān)系也經(jīng)常發(fā)生。用人單位的勞動關(guān)系不僅限于用人單位，也包括個人。員工不僅限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的勞動者。雇傭關(guān)系比勞動關(guān)系靈活。雙方的權(quán)利和義務(wù)不受勞動法律法規(guī)的規(guī)定，而是以雙方的勞動合同為基礎(chǔ)，由《合同法》予以規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或者兩個以上平等主體平等交換勞務(wù)過程中形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一般認(rèn)為勞動關(guān)系中不存在工傷，職工因工負(fù)傷，可以按照一般侵權(quán)行為造成人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件的起因是工傷職工的賠償糾紛，勞動者可以不經(jīng)勞動仲裁程序直接向人民法院提起訴訟，在實(shí)踐中，因保姆、鐘點(diǎn)工、家教等個人用工引起的糾紛，屬于職工薪酬糾紛。未經(jīng)工商部門依法批準(zhǔn)登記從事生產(chǎn)經(jīng)營的，不具有個體工商戶的合法身份。勞動者與其形成勞動合同關(guān)系，即勞動關(guān)系。勞動者在受雇期間受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。比如，農(nóng)村個人建房時(shí)，取得項(xiàng)目的人（自然沒有資質(zhì)）會要求別人一起做。傷亡事故后的糾紛屬于工傷賠償糾紛，工傷賠償糾紛適用無過錯責(zé)任原則，責(zé)任的成立不需要用人單位的主觀過錯。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第二條規(guī)定，職工在生產(chǎn)活動中因生產(chǎn)安全事故遭受人身損害的，發(fā)包人和分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，雇主和分包商有義務(wù)保護(hù)雇員的安全，雇主和分包商承擔(dān)一種過錯責(zé)任。雖然勞動者的賠償責(zé)任是無過錯責(zé)任，但并不是說勞動者在任何情況下完成勞動時(shí)，用人單位都應(yīng)當(dāng)對勞動者的損害承擔(dān)全部責(zé)任。如果雇員有重大過失，賠償義務(wù)人的責(zé)任可以減少