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寧波
如何理解勞動仲裁前置詞
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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如何理解勞動仲裁前置程序？《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》第七十九條規(guī)定了勞動爭議仲裁前置程序。有些人可能認為，各方都必須有仲裁程序。如果在訴訟階段發(fā)現(xiàn)部分當事人沒有經過仲裁程序，即在訴訟階段增加了被申請人，則不應當考慮和判斷未經仲裁程序當事人的實質性權利和義務。對于這種理解，我認為不符合相關法律規(guī)定和立法的精神
首先，法律規(guī)定的勞動爭議仲裁程序先于仲裁程序，實際上是指勞動爭議的事實經過仲裁程序，并非所有的當事人都必須經過仲裁程序。如果要求各方當事人都通過仲裁程序，只會增加當事人的訴訟負擔，不符合立法的目的和意愿。設立預仲裁程序的目的是在專業(yè)勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議，不增加人民法院的負擔。第二，根據(jù)《民事訴訟法》第119條的規(guī)定，普通當事人必須參與訴訟。不參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟。根據(jù)這一規(guī)定，有理由認為可以在訴訟階段增加被告人數(shù)，一些地方的法律法規(guī)明確規(guī)定，可以在訴訟階段增加被告人，《上海市高級人民法院、上海市勞動局關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第十六條規(guī)定，合同雙方在發(fā)生爭議時為合同當事人用人單位與勞動者訂立合同；沒有勞動合同的，以實際使用勞動力的單位為一方。已訂立或者未訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致，或者實際用人單位難以確定，或者訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，有利害關系的單位可以列為當事人；未納入仲裁的，可以按照上述原則列為訴訟當事人。此外，《省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第十八條也作了同樣規(guī)定。雖然國家法律法規(guī)或部門規(guī)章對勞動爭議案件的處理有模糊的規(guī)定，如1997年3月31日《勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干問題的復函》第五條的規(guī)定，但在審理勞動爭議案件時，對這一問題沒有明確的規(guī)定，各地法院可以借鑒山東省和上海市的這一明確規(guī)定，因此，為明確這一問題，建議最高人民法院或勞動保障部作出相關解釋，直接作出明確規(guī)定
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