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寧波
勞動爭議仲裁能否反訴
勞動爭議仲裁可以反訴。所謂勞動仲裁中的反訴，是指勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被告向仲裁原告或訴訟被告向原告提出的獨立反訴，（一）反請求人是仲裁訴訟的被告人或者訴訟的被告人，反請求的對象是仲裁訴訟的原告或訴訟的原告。（2）反請求必須以本案的存在為基礎(chǔ)。如果沒有這個動作，反請求的目的是將原告提出的仲裁請求或者原告提出的訴訟請求予以附合或者抵銷。（1）仲裁訴訟的被告或者訴訟的被告必須向仲裁訴訟的原告或者原告提出反請求原告分別提起訴訟，主體應(yīng)當合格、準確；（2）必須在案件受理后和法庭辯論結(jié)束前提出。如果是在法庭辯論結(jié)束后提出的，仲裁庭或法院應(yīng)通知另一案件的起訴人，仲裁期限為爭議發(fā)生之日起60天，訴訟時效自爭議發(fā)生之日起2年。（4）訴訟反訴必須以仲裁反訴為基礎(chǔ)。仲裁期間未及時提起反訴的，不受理訴訟反訴
（5）仲裁反訴或訴訟反訴必須提交仲裁庭或法院，寫明反訴和反訴的名稱、地址、聯(lián)系方式等，以及反訴的具體請求和所依據(jù)的事實、理由，并附有關(guān)證據(jù)材料第三，反訴在勞動仲裁訴訟中的作用，更有利于查明事實，辨別是非（3）由于反訴可以吞并或抵銷債權(quán)，反訴的成功啟動可以使反訴主動，因為反訴具有上述功能，只要在實踐中符合反訴的條件，就應(yīng)提起反訴如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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