在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁受理條件
勞動仲裁受理條件（一）原告必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者（二）申請仲裁的勞動爭議必須是勞動爭議。不是勞動爭議，而是民事、經濟、勞動保障行政爭議的，仲裁委員會不予受理（3）勞動爭議申請仲裁必須在仲裁委員會的范圍內（4）必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁（5）有明確的被告人和具體的仲裁請求和理由（6）除非有不可抗力或其他正當理由，申請仲裁必須在規(guī)定的期限內進行。
（7）申請書和有關材料齊全，符合要求。
勞動仲裁的范圍包括中華人民共和國用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（1）企業(yè)之間的勞動爭議，個人經濟組織、私營非企業(yè)單位和勞動者，以及建立勞動關系的機關、事業(yè)單位、社會團體和勞動者之間，因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議，工作時間，休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或者賠償金，（二）公務員法實施機關與聘任制公務員履行聘用合同發(fā)生的爭議，（三）事業(yè)單位與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職，因解除人事關系和履行聘用合同發(fā)生爭議的，etc
（4）社會團體與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職等原因解除人事關系、履行勞動合同發(fā)生的糾紛，（五）用人單位與文職人員之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定應當由仲裁委員會解決的其他爭議，事業(yè)單位和社會團體及其正式職工屬于人事糾紛，不屬于勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關系的人員發(fā)生的爭議，符合上述條件的，為勞動爭議。企業(yè)與職工之間的爭議符合上述條件的，也屬于勞動爭議從以上介紹可以看出，接受勞動仲裁的申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者，申請勞動仲裁應當在仲裁期限內。如果您想了解這方面的更多信息，歡迎您咨詢律霸.com，免費法律咨詢。律霸.com的律師可以幫助您解答疑問
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商業(yè)合作保密協(xié)議期限
2021-02-27逃稅罪認定和處罰是怎么規(guī)定的
2020-12-16關于交通事故骨折賠償
2021-02-02機動車造成人身傷害或者財產損失后如何賠償？
2021-02-05離婚夫妻財產分割相關規(guī)定
2021-02-08子女撫養(yǎng)費一方拒絕支付怎么辦
2020-11-09拆借資金借據
2021-01-02婚姻存續(xù)期間房屋所有權歸誰所有
2021-02-12車禍中被扶養(yǎng)人的范圍認定，車禍中被扶養(yǎng)人生活費如何計算
2020-11-24如何認定行人故意事故
2021-01-17小區(qū)改造造成個人財產損失怎么辦
2021-01-11公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
2020-11-19房地產稅制改革的主要問題和原因
2020-12-29勞務關系有哪些法律規(guī)定
2021-03-13勞務外包用工單位要繳哪些稅
2021-03-09機動車免除責任的確定有哪些標準
2021-03-02投資理財保險的定義
2021-03-03單獨的航班意外險不包括航班延誤責任
2020-11-21如何選擇保險公司和代理人
2021-01-24投保人隱瞞實情投保會后果根據不同情況而定
2020-11-17