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寧波
勞動仲裁期間工資應(yīng)該正常支付嗎
1、 在勞動仲裁期間，員工是否應(yīng)該得到正常的報酬p>
在仲裁過程中，雇員是否應(yīng)該得到報酬取決于以下條件：第一，是否存在勞動關(guān)系；二是看員工是否提供了正常的勞動。如果兩者都是，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬。在申請勞動仲裁前，公司不得扣除因員工正常工作產(chǎn)生的勞動報酬。這個時候，你可以向公司要。如果公司堅持不給，那么您可以在仲裁開庭時增加仲裁請求：即要求公司支付您的正常工作工資，如果在仲裁期間沒有勞動關(guān)系，則終止的勞動關(guān)系不能支付。如果由于企業(yè)單方面解散而不存在勞動關(guān)系，則取決于員工的個人需求。要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，在仲裁期間有工資；如果沒有這種要求，只有補償或者解除勞動關(guān)系的補償，我們就不能再要求工資了；第二，勞動報酬勞動者有權(quán)在實際勞動期間取得勞動報酬，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定，逃避勞動的以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付時不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，并在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰，綜上所述，無論勞動者是否提起勞動仲裁，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者應(yīng)得的工資。除非在仲裁期間沒有勞動關(guān)系，既然沒有勞動關(guān)系，單位自然不用支付。以上是小編給大家?guī)淼南嚓P(guān)資料。如果您有任何疑問，歡迎您進行在線法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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