根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)

企業(yè)勞動爭議處理條例第十八條規(guī)定，企業(yè)與職工不在仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的，勞動人事爭議仲裁規(guī)則第八條規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實際工作地，用人單位所在地為用人單位登記注冊地或者總機構(gòu)所在地。用人單位未登記的，投資方所在地，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，以用人單位所在地為設(shè)立單位或者主管部門，勞動合同履行地仲裁委員會有管轄權(quán)。有多個地點履行勞動合同的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，由用人單位所在地仲裁委員會管轄，第九條仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不在其管轄范圍內(nèi)的，不改變爭議仲裁的管轄權(quán)，移送有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人，移送的仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法受理。被移送的仲裁委員會認為移送的案件不屬于本規(guī)定管轄的，或者仲裁委員會對管轄權(quán)爭議不能達成協(xié)議的，第十條當(dāng)事人對管轄權(quán)提出異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前書面提出。仲裁委員會對當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議進行審查。異議成立的，移送有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人；如果異議不成立，應(yīng)以書面決定予以駁回如果當(dāng)事人不這樣做，仲裁程序?qū)⒉皇苡绊懣梢钥闯鰟趧訝幾h仲裁受區(qū)域管轄權(quán)的管轄，行政區(qū)域是用來確定管轄范圍的Χ 這是我們國家的標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)域管轄權(quán)分為三類：一般區(qū)域管轄權(quán)。根據(jù)勞動爭議發(fā)生地的行政區(qū)域確定案件的管轄權(quán)，是最常見的方式。是指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在一定的地方管轄。勞動爭議中的企業(yè)和職工不在仲裁委員會管轄區(qū)的，工資關(guān)系所在地的仲裁委員會由仲裁委員會管轄。它是指法律法規(guī)規(guī)定某一類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。例如，發(fā)生在中國境外的勞動爭議只能由當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會管轄；再比如一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市級勞動仲裁委員會管轄

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