1、 勞動爭議仲裁能否接受工傷認(rèn)定?不,工傷認(rèn)定是勞動行政部門根據(jù)法律授權(quán),確定事故傷害(或職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛞暈楣?,勞動者在工作或視同工作過程中,因操作不當(dāng)或其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體,它是一個定性的行為過程。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定,一般由勞動行政部門確認(rèn)
第二,什么是勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條、第三條的規(guī)定,勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù),合法、公正、及時,注重調(diào)解,保護當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定這一階段包括兩項任務(wù):一是當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請;二是當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請;二是案件受理。調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)的證據(jù)和資料,了解爭議的執(zhí)行情況,為下一步的調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱、根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證、核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等,仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先進行調(diào)解,盡量使雙方自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭,還應(yīng)當(dāng)作出仲裁調(diào)解書3.經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或者當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達前撤回裁決,調(diào)解不成的,勞動爭議解決進入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)以仲裁會議的形式作出。一般經(jīng)過法庭調(diào)查、辯論和雙方陳述的過程。最后,仲裁員充分協(xié)商爭議事實,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。當(dāng)事人對裁定不服的,可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院起訴。<4.調(diào)解、裁決的執(zhí)行;仲裁裁決在法定訴訟期間屆滿后生效。調(diào)解或裁決生效后,雙方應(yīng)自覺執(zhí)行2016年4月8日,我們從北京市人力資源和社會保障局獲悉,今后將進一步做好勞動爭議仲裁終審工作,人力資源和社會保障部門明確了勞動爭議仲裁終審的適用范圍和原則。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。(2)仲裁時效可以中止或者中斷;(3)在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受一年仲裁時效的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,以上是小編的回答。工傷認(rèn)定由勞動行政部門受理,但對工傷認(rèn)定有爭議的,勞動仲裁機構(gòu)可以受理。如果讀者需要法律幫助,歡迎到律霸進行法律咨詢
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2013年畢業(yè)于中南林業(yè)科技大學(xué)法學(xué)專業(yè)
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