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寧波
工傷老板不賠怎么辦，勞動仲裁有用嗎
工傷老板不賠償怎么辦？勞動仲裁有用嗎？
用人單位與工傷職工因工傷待遇發(fā)生爭議的，可以申請勞動爭議仲裁。是否有用，需要結(jié)合具體案例來考察。一般來說，它是有效的，因為根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條、第五十一條的規(guī)定，我國法律傾向于保護(hù)勞動者的權(quán)益，工傷職工與停工期間不支付工資的用人單位之間的爭議，屬于勞動爭議。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)申請勞動爭議仲裁。仲裁裁決發(fā)生法律效力而不予支付的，申請人民法院強制執(zhí)行《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，用人單位與勞動者之間有關(guān)工傷待遇的爭議，依照《工傷保險條例》第五條有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定處理《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。
第五十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書或者裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動仲裁既是職工討薪的渠道，也是解決工傷賠償問題的渠道，因此，如果工傷后老板不支付賠償金，可以進(jìn)行勞動仲裁。工傷后將進(jìn)行傷殘鑒定，豐富可得。如果您還有其他問題，可以咨詢律霸.com的律師
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本人具有豐富、扎實的專業(yè)知識，熟悉交通事故和保險法律事務(wù)、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護(hù)以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業(yè)務(wù)方面積累了大量的實踐經(jīng)驗。執(zhí)業(yè)期間曾擔(dān)任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護(hù)人，憑借豐富、扎實的專業(yè)知識，盡全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務(wù)，曾代理多起訴訟案件，憑借認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度贏得了服務(wù)單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅持以誠信和正直取信于當(dāng)事人是我的工作風(fēng)格，進(jìn)而為各類當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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