單位向勞動(dòng)仲裁扣除生育津貼是否有效，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，可以要求公司按規(guī)定全額支付生育津貼，這一般首先有效果，公司在產(chǎn)假期間支付的工資和社保局支付的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月工資/30天× 產(chǎn)假天數(shù)

3.如果公司不繳納社保，公司產(chǎn)假期間按正常出勤率發(fā)放工資相關(guān)知識(shí)：

生育津貼

生育津貼：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，給予職業(yè)婦女因生育離崗時(shí)的生活費(fèi)。在一些國(guó)家，這也被稱(chēng)為現(xiàn)金補(bǔ)貼生育。我國(guó)生育津貼的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)有兩種：一是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)，發(fā)放期限不少于98天；二是在生育保險(xiǎn)沒(méi)有社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付。標(biāo)準(zhǔn)為女職工產(chǎn)前基本工資和價(jià)格補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚晚育的職業(yè)婦女，實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼發(fā)放期限的獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)符合條件的在本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女享受生育津貼，無(wú)論在職還是失業(yè)，都按規(guī)定參加了城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并建立了個(gè)人賬戶。P>

2、非本市戶籍?huà)D女應(yīng)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，在單位工作，參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）。p>

3.職工生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，用人單位應(yīng)連續(xù)繳納6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)入

（4）多胎產(chǎn)假每增加一個(gè)嬰兒增加15天

（2）懷孕16周前突然流產(chǎn)，急診和非定點(diǎn)醫(yī)院產(chǎn)假期間發(fā)生的產(chǎn)科并發(fā)癥，按批準(zhǔn)的金額報(bào)銷(xiāo)

，一次性增加每人300元的補(bǔ)貼

備注：生育補(bǔ)貼應(yīng)在孩子出生后三個(gè)月內(nèi)辦理

如果單位扣發(fā)生育津貼，我們可以到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樯蛸N是單位扣發(fā)的。如果單位已經(jīng)繳納了社保，企業(yè)在產(chǎn)假期間不需要給員工發(fā)工資，那么單位最好給員工繳納社保。以上就是相關(guān)答案。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸.com的律師