職員在受傷之后，一般都不會愿意自己支付醫(yī)療費等，且對于那些在職期間，已經(jīng)繳納了社保的職員，希望可以受領(lǐng)工傷保險，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，此時民事主體必須先提出工傷鑒定規(guī)定請求，我國的工傷鑒定屬于哪個部門?

一、工傷鑒定屬于哪個部門?

根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門進行。

從性質(zhì)上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定，屬于具體行政行為，如果有關(guān)個人或者用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法提起行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護工傷職工和所在企業(yè)的利益。

二、哪些人可以領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的 ，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金;

(一) 完全喪失勞動能力的;

(二) 工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三) 工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四) 工亡職工子女未滿18周歲的;

(五) 工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六) 工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七) 工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

是由各地的勞動保障機構(gòu)，或者是人力資源部門受理的，由于鑒定的結(jié)果是具有司法效力的，故而對于向其他單位提出的鑒定的請求，即使被受理，并且已經(jīng)得到了結(jié)果的請求，也依舊不具有司法效力。

工傷鑒定費用誰出

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？

個人工傷鑒定申請書