1、 根據法律規(guī)定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終局裁決，當事人不能上訴，但可以向人民法院提起訴訟

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十七條? 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，為終局裁決，自作出裁決之日起發(fā)生法律效力：（一）因追討勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議，（二）因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的工時、休息休假、社會保險等爭議。

第四十八條? 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更勞動關系發(fā)生的爭議，勞動合同的終止和終止

（3）退市、辭退、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經濟補償或補償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

根據有關規(guī)定，我市現行勞動爭議仲裁管轄權由各區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的地區(qū)解決? 縣勞動爭議仲裁委員會管轄；雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當指定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會? 它會接管一切。目前，外商投資企業(yè)的案件由省勞動仲裁委員會（受理外商投資企業(yè)、高校等）管轄。

（3）勞動爭議發(fā)生后如何處理。當事人不愿協商、不能達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向老撾政府提出申請? 向爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間應當由當事人知道? 道或應該知道他的權利被侵犯的日期。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，? 當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法成立的基層人民調解組織；（三）勞動爭議調解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立糾紛調解職能

勞動仲裁裁決需要多長時間? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。

上述知識是小編對勞動仲裁終局裁決是否可以上訴的回答。根據法律規(guī)定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終局裁決，當事人不能上訴，但可以向人民法院提起訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢