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辭職后向勞動監(jiān)察部門報告有用嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 784人看過

辭職后向勞動監(jiān)察部門報告有用嗎?

根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》,勞動者辭職后發(fā)現(xiàn)用人單位侵害勞動者利益的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴? 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,任何組織或者個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權向勞動保障行政部門投訴,勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對如實舉報并為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,給予獎勵P>

第一種是勞動合同到期后,員工主動不續(xù)簽,雙方互不必給予任何補償。一般情況下,公司會提前30天向您咨詢是否續(xù)簽合同,員工應回答是否續(xù)簽合同

第二是員工自愿辭職,應提前30天以書面形式提出,雙方應協(xié)商補償方案以實現(xiàn)辭職。只要勞動者按照法定程序辭職,用人單位就沒有理由扣留勞動者,除非勞動者已經(jīng)給用人單位造成經(jīng)濟損失,尚未按照勞動合同約定處理或者不承擔違約責任,他可以拒絕辦理辭職手續(xù)。有些崗位由于保密需要提前告知,但最長時間不超過6個月。但是,員工必須提前30天履行法定的辭職和交接手續(xù),否則必須賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失

第三種是符合法定條件的無條件辭職。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:,威脅或者非法限制人身自由

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

此外,未繳納社會保險也可以作為辦理辭職手續(xù)后無條件辭職的理由

,原單位應出具離職證明,以證明新單位與其他單位沒有勞動關系,否則可能對新單位提起法律訴訟

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》,勞動者辭職,發(fā)現(xiàn)用人單位侵害勞動者利益的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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貴州遵賢律師事務所系省級注冊單位,李建勇主任律師系中華全國律師協(xié)會會員,中國民盟遵義市委機關支部盟員,香港中亞國際記者維權協(xié)會會員,A級法律職業(yè)資格,1997年從事法律工作,百度網(wǎng)注冊專家律師接受辦理疑難復雜案件,擔任多家機關和企業(yè)法律顧問,區(qū)司法局指定為涉法涉訴案件接訪專家?guī)炻蓭?,遵義市律師協(xié)會第六屆理事民事專業(yè)委員會副主任。本所專業(yè)辦理于刑事,人身侵權,交通事故,婚姻糾紛,醫(yī)療糾紛,經(jīng)濟合同糾紛...

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